Pytania, które warto zadać na rozmowie rekrutacyjnej

P

Rozmowa rekrutacyjna, w szczególności ta pierwsza, bywa stresująca.Poznajemy dopiero branżę, nie mamy zbytnio doświadczenia, nie wiemy o co pytać, ciężko jest nam ocenić ile jesteśmy warci. Ta lista pytań pomoże zarówno niedoświadczonym żółtodziobom jak i wytrawnym weteranom, którzy w nowej, kolejnej firmie nie chcą nadziać się na minę.

Oczywiście, nie zadasz ich wszystkich. Strategia jest taka:

  • Przejrzyj tę listę i wybierz te, które wydają Ci się szczególnie pomocne. Mogą to być punkty krytyczne, które zadecydowały o zmianie dotychczasowej firmy, bądź konieczne na przyszłość(np. opieka nad dzieckiem, praca zdalna, urlopy) lub też rzeczy, które zawsze chciałeś mieć w pracy(np. stojące biurka i darmowe obiady ❤️).
  • Przygotuj także pytania, które dotyczą bezpośrednio firmy, do której się chcesz się dostać. Czy korpo ma elastyczne zasady? Czy mała firma ma dobrą przestrzeń do rozwoju zawodowego i awansu? Czy dany produkt ma zrównoważony model biznesowy?

Firma

Pytania do każdego.

  • Jaki jest biznesplan? Jak firma zarabia? (jeśli biznesplan nie ma dla Ciebie sensu lub jest niejasny, zawsze śmiało pytaj)
  • Jakie wartości są ważne w firmie?
  • Jaki jest plan na najbliższe 6 miesięcy, rok, 5 lat?

Zatrudnienie

Pytania, które warto zadać zanim jeszcze udamy się na rozmowę rekrutacyjną. W przypadku większych firm, odpowiedzi zazwyczaj znajdziesz w powitalnym mailu od HR – upewnij się, że nie zadasz pytania, na które już odpowiedzieli 😉

  • Jak wygląda proces rekrutacji – ile rund, ilu rozmówców?
  • Czy jest coś specjalnego w procesie rekrutacji o czym powinienem wiedzieć?
  • Ile mam czasu na odpowiedź ws. oferty?
  • Zakładając, że się dostanę, jak długo trwa proces rekrutacji?
  • Czy w procesie rekrutacji występuje jakiś livecoding? Rysowanie na tablicy?

Zespół

Pytania do potencjalnego przełożonego.

  • Jak duży jest zespół? Jaka jest jego struktura?
  • Jaki jest twój styl zarządzania zespołem?
  • Czy zespół pracuje zwinnie? Zasady Agile?
  • Czy twój zespół jest zróżnicowany? Czy różnorodność jest priorytetem, a jeśli tak to co robisz, aby ją promować?
  • Czy możesz mi podać przykład ostatniego konfliktu interpersonalnego, oraz sposobie i czasie jego rozwiązania?
  • Jak często zespół chodzi na spotkania?
  • Jak wygląda przeciętny dzień w pracy?
  • Jak traktowana jest praca zdalna?
  • Pracując zdalnie, jak ludzie pozostają w kontakcie z zespołem?

Technicznie

Pytania, które warto zadać menadżerowi, osobie technicznej lub deweloperowi.

  • Jaki macie stack technologiczny? Dlaczego się na niego zdecydowaliście?
  • Jak oceniasz nowe technologie? Kto decyduje o ich wyborze?
  • Jak rozwiązujesz techniczne konflikty w zespole? Czy możesz podać przykład?
  • Czy zespół ma wolną rękę w wyborze języków i technologii?
  • Czy developer ma dowolność w wyborze sprzętu i systemu operacyjnego na jakim pracuje?
  • Jak często developerzy dostają nowy sprzęt?
  • Jakie masz zdanie o tworzeniu oprogramowania open source?

Biuro i środowisko pracy

  • Gdzie znajduje się główne biuro? Jak blisko znajduje się transport publiczny? Czy firma dopłaca do dojazdu? Czy są nagrody za dojazd do pracy rowerem?(raz spotkałem się z inicjatywą 1zł premii za każdy 1km rowerem)
  • Jak wygląda sprawa z parkingiem? (płatny, darmowy, strzeżony)
  • Czy firma oferuje darmowe jedzenie? Jeśli tak, to kiedy i jak często?
  • Czy w biurze znajduje się prysznic/szatnia?
  • Jak wygląda biuro? Openspace? Pokoje projektowe?
  • Co zawiera, jeśli jest, playroom/chillroom?
  • Z jakiego komunikatora korzysta organizacja?
  • Czy w firmie korzysta się z wideokonferencji?
  • Jak wyglądają godziny pracy? Czy są jakieś wymogi dotyczące godziny przyjścia i wyjścia z pracy?

Nauka i rozwój

  • Jak wygląda ścieżka kariery i rozwój?
  • W jaki sposób mierzy się postęp? Jak często rozmawia się o rozwoju?
  • Jakie są możliwości zmiany ścieżki kariery?
  • Jakie wsparcie zapewnia firma developerom uczestniczącym/mówiącym na konferencjach?

Socjal

Warto spytać HR jeśli zależy nam na pakiecie socjalnym.

  • Czy firma oferuje kartę multisport? Ubezpieczenie zdrowotne? Prywatnego lekarza?
  • Kto zatwierdza urlopy?
  • Ile wcześniej należy poinformować o chęci wzięcia dłuższego urlopu?
  • Czy firma oferuje premie jak np. dodatek świąteczny?

 

To by było na tyle, korzystaj dowoli. Pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna to nie monolog, masz takie samo prawo zadawać pytania jak druga strona.

Masz własne pytania na rozmowy rekrutacyjne? Koniecznie się podziel w komentarzu!

O autorze

Filip Nowacki

Swoją przygodę z IT rozpoczął mając 13 lat, kiedy to stworzył swoją pierwszą stronę internetową. Obecnie pracuje jako backend & mobile developer, rozwijając kilka ogólnopolskich produktów o zasięgu blisko 15 milionów użytkowników. Prywatnie maniak optymalizacji, testów A/B, motoryzacji i architektury aplikacji.

1 komentarz

  • Czy konsola jest po to by się odstresować podczas pracy, czy tylko by dobrze wyglądać w ofertach zatrudnienia?;)

    Swoją drogą darmowe jedzenia, dopłata do dojazdów, dodatki świąteczne… programiści górnikami XXI wieku;)

Your sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.